小编为您整理了很多相关的《人事行政专员岗位职责表》。希望对您的工作和学习有所帮助。当然，你还可以找到更多《人事行政专员岗位职责表》。

第1部分：人力资源专员的工作职责

人力资源专员工作职责

人力资源专员岗位职责参考（1）：

主要工作信息

1 根据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评估和完善，组织各岗位的工作分析及人员任用和人员配备

3撰写岗位描述并完善岗位管理体系

4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求制定公司年度招聘计划

5 负责公司招聘活动的实施，包括统计各部门招聘需求、起草招聘文件、招聘活动的组织实施、新员工的接待和指导等。

6 负责发放聘用通知书，及时办理聘用人员的招聘手续，签订劳动合同和岗位职责，建立人事及职称档案

7 负责根据公司工作需要聘用公司人员

8 根据公司人力资源需求，做好员工内部调动（调动）工作并办理调动后的劳动合同变更手续

9 根据各关键岗位的岗位要求和人员素质特点，协助制定公司总部关键岗位的职业发展通道

10根据国家各项技术资格/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称年度晋升计划

11协助编制和完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12 组织与公司各部门、分公司人员签订、续签劳动合同

13 负责公司员工劳动合同变更、续签、终止、提前终止等工作

14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

15按照人事档案管理的相关规定，做好公司员工人事档案的整理和信息化工作，做好档案保密管理工作

16 对于离职员工，会同相关部门及时办理各类交接手续，移交社保和人事档案等信息，分析离职原因

17 完成上级临时交办的其他任务

HR专员岗位职责参考（2）：

21世纪最缺少什么？天赋！那么如何寻找人才呢？现在招聘的方式有很多种，但最常见的就是安排人员去做。前面我们了解了人事助理的工作职责。下面我们就来看看人事专员的工作职责。欢迎浏览。

1。工作对人力资源部部长负责。

2。负责完成公司人事任务并提出改进建议。

3。负责员工人事档案的管理，并按分厂、部门分类。

4。协助招聘主管进行员工招聘面试，负责办理入职和解聘手续，接待和指导新员工。

5。负责新员工试用期的跟踪考核，签订晋升加薪和转正合同并形成相应档案。

6。负责发放和收集员工调查问卷，对调查结果进行分析总结，形成结论上报。

7。负责统计汇总，上报员工月度考勤报表，处理异常考勤情况。

8。负责员工绩效考核数据的定期统计汇总和上报，并对绩效考核方式和方法提出意见和建议。

9。负责处理员工薪酬支付异常情况及薪酬政策的跟踪调查，并提供相应的报告和信息。

10。负责员工技能培训计划和技能考核的监督和跟踪。

11。负责公司人事证件的报送和发放。

12。负责起草和解释公司福利保险制度、组织投保手续、联系保险退保、理赔事宜。

13。协助人力资源及行政总监处理其他人力资源工作。

HR专员岗位职责参考（3）：

公司行政部门职责

1。综合协调

1.1贯彻执行公司各项方针、政策、指示，负责监督、协调、检查各部门的执行情况；

1.2做好信息收集工作，为各部门提供有效的信息服务；

1.3 负责组织、主持公司相关会议，撰写并发布会议纪要；

1.4负责制定公司的规章制度、工作程序和管理标准；指导、协调各部门的工作；

1.5负责公司年度、月度绩效考核的总结、制定、实施和检查监督；

1.6负责协调、沟通公司内外部关系，信访及对外宣传，处理公司日常事务，树立公司形象；

1.7 完成公司领导临时交办的各项任务。

2。公文处理

2.1负责公司内外文件的发送、接收、签署、处理和归档；

2。 2 负责完成公司领导交办的文件的起草、准备和下达；

2.3 负责公司内外文件的英文复印；

3。文件管理

3.1负责公司行政档案的管理，做好归档、归档、分类、保管和保密工作；

3.2负责公司证照、印章的管理，严格使用程序和程序。

4。人事管理

4.1以人为本的管理体系；

4.2管理宗旨体现公平合法、绩效导向、优胜劣汰、奖罚分明；

4.3储备公司发展所需的人才库，进行前瞻性的人力资源规划；

5。物流服务

5.1负责公司通讯设施的管理及前台服务热线的接听、转接；

5.2负责公司办公用品的采购、登记和发放；

5.3负责公司报刊、资料的订阅及信件的发送；

5.4负责公司安全卫生监督管理工作；

5。 5负责公司领导及员工的后勤保障；

5.6负责公司对外接待工作。

HR专员岗位职责参考（4）：

人力资源专员工作职责

1。工作对人力资源部部长负责。

2。负责完成公司人事任务并提出改进建议。

3。负责员工人事档案的管理，并按分厂、部门分类。

4。协助员工招聘面试，负责办理入职和解聘手续，接待和指导新员工。

5。负责新员工试用期的跟踪考核，签订晋升加薪和转正合同并形成相应档案。

6。负责发放和收集员工调查问卷，对调查结果进行分析总结，形成结论上报。

7。负责统计汇总，上报员工月度考勤报表，处理异常考勤情况。

8。负责员工绩效考核数据的定期统计汇总和上报，并对绩效考核方式和方法提出意见和建议。

9。负责处理员工薪酬支付异常情况及薪酬政策的跟踪调查，并提供相应的报告和信息。

10。负责员工技能培训计划和技能考核的监督和跟踪。

11。负责公司人事证件的报送和发放。

12。负责起草和解释公司福利保险制度、组织投保手续、联系保险退保、理赔事宜。

13。协助部长处理其他人事事宜。

人力资源专员主要职责

1。落实和完善公司人事制度和计划、培训与发展、绩效考核、员工社会保障和福利管理工作；

2。组织协助各部门做好招聘、培训、绩效考核工作

3。落实和完善员工入职、转正、调动、辞职等相关政策和程序；

4。员工人事信息管理及员工档案维护、员工薪资福利核算等；

5。其他日常人事工作；

HR专员岗位职责参考（5）：

公司行政部职责

1。负责服务和协调总经理办公室的工作，检查并落实总经理办公室安排的各项工作。并及时向总经理办公室反馈信息，保证总经理办公室各项工作的正常进行。

2。负责安排公司年度工作会议、月度、每周例行工作会议等，做好记录，撰写会议纪要和决议，并监督各部门执行情况，及时了解和反馈相关信息。

3。负责公司相关文件的起草、印刷和分发，上级及外部来函的接收和登记，以及领导指示后的传阅、提醒和回复。做好公司行政文件的审核、编号、归档、归档工作。

4。负责根据公司物资采购品种、规格、批次进行市场调研，选择合格供应商并定期进行市场调查和供应商资质审核；

5。负责各类物品的采购，确保各项采购任务按时完成，并确保采购物资的质量符合要求；

6。完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品管理和各项后勤保障工作。

7。负责建立员工制服管理制度，不定期检查员工着装状况，对不符合着装要求的按照相关制度进行处理。

8。制定公司的组织架构和人员配置，根据公司不同时期的发展对公司的组织架构和人员配置进行调整，并报公司领导批准。

9。根据各部门对人力资源的需求，进行员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

10。负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的就业状况进行评价，提出任免、奖惩等建议，供公司领导决策时参考。

11。调查了解竞争企业的薪资水平，制定有竞争力的薪资体系，并报公司审批。

12。根据公司员工的培训需求，每年12月底负责编制公司下一年度的培训计划和预算。

13。负责公司年度培训和临时培训的组织、协调和实施。

14。负责检查各部门年度、月度培训计划的执行情况。

15。负责组织各部门编写各类内部培训教材。

16。每年年底负责制定下一年度的员工业余活动计划。报公司批准后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活

第二部分：人事行政专员岗位职责

宿舍管理、安排及调整、宿舍维修安排、每月月底水电分配扣除计算；

办公用品、劳动防护用品、常用药品、工作服的发放和管理；

负责行政文件通知的制定、传达、发布和执行；

负责安全生产管理及与安监办对接，提交安全监察材料；

接收客户的餐单和酒店预订

餐票领取及发放；

联系工业区管理处；

第三部分：人事行政专员岗位职责

1。负责安排会议、涉外工作等重要事务，组织部门会议，记录重要会议并整理会议纪要，管理会议室；

2。建立档案，保存、整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件档案等）；

3。起草、归档公司相关文件，负责文件资料的整理、保管，书报的管理，严格执行档案资料的保密制度；

4。负责组织公司办公费用计划；固定资产统计，协助采购部门采购、发放办公用品、办公耗材、办公设备；负责公司办公设备的管理和维护；

5。负责维护公司日常办公秩序和办公环境；

6。负责确认水、电、电话费等行政办公费用，并提交缴费申请；

7。负责组织员工企业文化活动；

8。负责协助公司相关部门办理相关手续；

第四部分：人事行政专员岗位职责

1。负责部门招聘、培训、文化推广、考勤、员工入职等人事相关工作；

2。协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好向上级信息传达和下级沟通工作；

3。负责监督检查公司流程和工作计划，及时发现问题并解决；

4。企业文化建设，集体活动策划组织，如旅游、聚餐、下午茶、年会、羽毛球等；

5。档案及文件管理、企业信息及产品信息的编辑及审核

第五部分：人事行政专员岗位职责

完成公司行政、人事日常事务；

负责公司办公用品的采购和配送；

协助公司企业文化建设工作，如生日会、员工活动、节日慰问等；

负责员工宿舍的管理；

协助公司宣传及产品推广工作；

负责招聘、组织新员工培训、办理员工入职/离职手续、组织试用期考核等；

更新完善员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等

负责员工考勤管理，并向部门主管提交考勤月报、人事变动统计、培训统计等人力资源相关统计报表；

监督业务部门相关纪律工作；