人力资源管理是公司的一个基本框架，为人员招聘和录用提供客观依据、科学规范和实用方法，可以避免人员招聘和录用过程中出现的问题。盲目性和随机性。那么企业HR在招聘面试时需要注意哪些事项和技巧呢？为了帮助大家更好的写出面试技巧和注意事项相关的内容，精心整理了14篇面试技巧和注意事项的文章。欢迎查阅和参考。

常见面试问题3：“你的爱好是什么？”第1条

事物：

1。你最欣赏的人可以在一定程度上反映申请人的性格、观念、心态。这也是面试官问这个问题的主要原因。

2。说你不钦佩任何人都是不恰当的。

3。说你欣赏自己是不恰当的。

4。说你崇拜一个虚幻的或未知的人是不恰当的。

5。说你钦佩一个明显有负面形象的人是不恰当的。

6。您钦佩的每个人都应该与您所申请的工作有关系。

7。最好说出你敬佩的人的哪些品质和想法感染并激励了你。

常见面试问题10：“如果我雇用你，你将如何开展工作？”第 2 部分

思考：

1。如果应聘者对自己所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说明开展工作的具体方法。

2。你可以尝试用迂回的策略来回答，比如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，然后制定近期工作计划并提交领导批准，最后进行按照计划工作。”

面试常见问题5：“你的座右铭是什么？”第三部分

思考：

1。说你没有缺点是不恰当的。

2。把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。

3。不宜提及严重影响你所申请工作的缺点。

4。不宜提及那些让你感到不安、不舒服的缺点。

5。你可以说出一些对于你所应聘的工作来说“无关紧要”的缺点，甚至一些表面上看起来是缺点，但从工作角度来看却是优点的缺点。

问题7：“谈谈你的一次失败经历”

想法：

1。说你没有失败的经历是不恰当的。

2。将那些明显的成功描述为失败是不恰当的。

3。不适合谈论严重影响你应聘工作的失败经历，

4。讨论的经验结果应该是失败。

5。建议解释一下，在失败之前，你更加自信，并且尽力了。

6。说明失败只是由于外部客观原因造成的。

7。失败后迅速振作起来，以更加饱满的热情面对今后的工作。

？

1。最重要的是：申请人必须让招聘单位相信，申请人在上一个单位的“离职原因”在本招聘单位并不存在。

2。避免过于详细地陈述“辞职原因”。

3。不要掺杂主观负面感受，如“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们员工”等

4。但又无法回避，比如“想改变环境”、“个人原因”等

5。不要涉及自己的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任心、不安等。

6。尽量让所解释的理由为申请人的个人形象增光添彩。

7。例如，“我离职是因为这家公司倒闭了。我在公司工作三年多了，感触很深。去年以来，由于市场形势突变，公司形势发生了转变”。更糟糕的是。此时此刻，我感到非常遗憾，但我还是要面对舞台，找到一个可以再次展现自己能力的舞台。”

下一页将继续为您介绍常见的面试问题及回答技巧>>>>>

面试禁忌第五章

（1）以自我为中心； (2) 争论； (3)反应迟钝； （四）担任教师； （5）提出低级问题； （六）狂妄自大的； (7) 滥用时尚词汇； (8) 吐苦水

常见面试问题11：“如果你和上司意见不合，你会怎么做？”第6章

思考：

1。一般可以这样回答：“我会给上级必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2。如果你正在接受总经理面试，而你所应聘的职位有另一位经理，而当时该经理不在场，你可以这样回答：“对于非原则问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，希望向上级领导汇报。”

面试技巧第七部分

(1)以平常心正确对待面试，做好承受挫折的心理准备。即使你在面试中失败了，也不要因为一次失败来评判你的英雄。

（2）你必须对招聘单位和自己有正确的评价，并相信自己完全胜任这份工作。 “有信心不一定会赢，但没有信心就一定会输。”

（3）适当提高衣着品质，着装整洁优雅，改变自身形象，增强自信心。

(4) 面试前深呼吸几次。你一定会感到更加平静，勇气也会加倍。

（5）与考官见面时，主动与考官进行亲切、体贴的眼神交流，消除紧张情绪。尝试与你心目中的招聘人员建立平等的关系。如果你感到害怕，感觉被对方的气势压倒，就鼓起勇气与对方进行眼神交流，等紧张消除后再表达你的求职建议。

(6)当出现紧张的情况时，不妨自嘲一下，表达一下自己的感受，让自己轻松一些。

(7)当你感到压力时，不妨趁空档发现招聘人员的衣着、言语、姿势等缺点，从而提高自己的心理优势。这样，你就会自觉不自觉地提高自信心，回答问题。感觉舒服多了。

(8)当与对方谈话出现间隙时，不要不耐烦。这样会给你留下思考的空间，赶紧理清线索，让对方感觉你是一个冷静、冷静的人。

(9)回答问题时一旦紧张，可能会结巴或语速变快，紧张感会加剧。这时候，最好的办法就是故意放慢说话的速度，让话语一一流畅。话从口中清晰地吐出来，速度慢了下来，心情也变得不那么紧张了。还可以强调最后的发音，放慢语速、大声说话，以缓解紧张情绪。

(10)当你进入考场，见到考官时，不妨故意大声说几句客套话，这样你就能占据上风，紧张的情绪自然就会消失。 3 面试禁忌 面试是一个短期的沟通过程。这个过程包括首因效应和光环效应的管理。如何管理好面试对于求职者来说至关重要。以下是面试过程中最忌讳的一些事情。

尝试常见问题 9：“您在这份工作中遇到哪些可预见的困难？”第8部分

思考：

1。不宜直接说出具体困难，否则对方可能会怀疑申请人不够优秀。

2。你可以尝试迂回战术，表达应聘者对待困难的态度——“工作中遇到一些困难是正常的，也是不可避免的，但只要你有毅力和良好的合作精神，以及事前认真充分的准备，任何困难都可以解决。”困难是可以克服的。”

基本面试礼仪第九部分

(1)一旦与雇主预约面试，必须提前5-10分钟到达面试地点，以显示求职者的诚意并给予对对方有信任感。可以调整一下心态，做一些简单的仪器准备，避免仓促上阵，手忙脚乱。

(2)进入面试情境时不要紧张。如果门关着，请先敲门并获得许可后再进入。开门、关门的动作要轻柔、平静、自然。

(3)一一回答雇主的问题。 　当对方向你介绍情况时，认真倾听。为了表示你理解并且感兴趣，你可以在适当的时候点头或者适当地提问和回答问题。回答考官提问时，言语要清晰，声音要适中，回答要简洁、完整。

（4）在整个面试过程中，举止优雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

面试常见问题15：“你想和什么样的上级共事？”第10章

事情：

1。应聘者对自我要求的认识程度，可以通过应聘者对上级的“希望”来判断。这既是陷阱，也是机遇。

2。最好避免对上级提出具体的希望，多谈谈自己的要求。

3。例如，“作为一个刚进入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉环境，适应环境。我不应该对环境提出任何要求，只要我能利用我的能力就可以了。”专业知识。”

面试常见问题2：《说说你的家庭情况》第11章

思考：

1。情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等起到一定的作用，这也是招聘单位提出这个问题的主要原因。

2。只需列出家庭人口即可。

3。应强调温馨和谐的家庭氛围。

4。强调家长对自身教育的重视是恰当的。

5。强调每个家庭成员的良好状况是适当的。

6。建议强调家庭成员对自己工作的支持。

7。你应该强调你对家庭的责任感。

面试常见问题4：【www.think-higher.com】“你最欣赏谁？”第12章

思考：

1。座右铭可以在一定程度上反映申请人的性格、观念、心态。这也是面试官问这个问题的主要原因。

2。那些会引起不良联想的座右铭是不合适说的。

3。说太抽象的座右铭是不合适的。

4。不宜说太长的座右铭。

5。座右铭应该最能体现你的一些优秀品质。

6。参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

面试常见问题14：“你是一名应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这份工作？”第13章

思考：

1。如果招聘单位向应届毕业生提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”。关键是申请人如何回答。

2。这个问题的回答应该最能体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。

3。例如，“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以我在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。我还发现实际工作远比书本知识丰富。 ， 复杂的。但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且自己比较勤奋，所以在兼职中我能够顺利的完成各项任务，所获得的经验也让我受益匪浅。请贵公司放心，学校的学习和兼职的工作经验使我能够胜任这个职位。”

面试常见问题解答13：“你能为我们做什么？”第14部分

思考：

1。基本原则是“做你喜欢做的事”。

2。在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”地了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。

3。申请者可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

旧书读百遍也不厌倦，细读才会认识自己。我给大家分享的14个面试技巧和注意事项有哪些？就是这样。希望能给大家在写作面试技巧和注意事项方面提供相应的帮助。