公司员工守则、规章制度样本文章（精选3篇）

公司员工守则规章制度样本第一条

　　为了加强公司规范管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司章程，制定以下制度规章制度和实际情况。希望公司全体员工认真履行：

　　1。所有员工应按时上班、按时下班，不得迟到、早退。

　　2。上班必须坚守岗位，不准旷工、擅自下班、无故旷工、睡觉。员工确因突发事件无法正常上班或者需要离职的，应当在请假或者离职前报请上级领导批准。事后应及时取消休假。

　　3。力争所承担的工作及时，不拖延，不积压。

　　4。员工不得在工作场所玩耍或大声喧哗。工作时间内禁止赌博、下棋等与工作无关的活动。

　　5。禁区内严禁吸烟、使用明火。

　　6。严禁酒后工作或工作期间饮酒。中午不能喝酒。

　　7。服从上级指示。如果有不同意见，应该委婉地告诉他们或者做出书面声明。但上级一旦决定，就应该立即执行。

　　8。同事之间必须和睦相处，团结协作，不得大声喧哗、打架、说闲话、扰乱秩序。

　　9。保护公司财产，不浪费。严禁以任何方式或手段将公司财产或资源据为己有。

　　10。物资采购采用提前申请制度。采购部门负责人填写物资采购清单。采购物品的名称、数量、用途、金额等必须如实填写，并报总经理批准。批准后，即进行购买。

　　11。采购人员在采购材料时，应了解产品的质量、性能、规格、厂家信誉、价格等，选择最好的、最便宜的。

　　12。报销制度以实际报销为准。公司员工所有报销必须取得合法发票，并将发票粘贴在《费用报销审批单》后面； 《费用报销审批单》应详细填写日期、用途、金额、文件及页数，并由“报销人”签名或盖章。分管领导审核并签字；完成上述手续后，所有支出凭证须报总经理批准；上述手续必须在10天内完成。

　　13。员工因工作需要需要向财务借款的，必须提前填写借项单，注明借款原因和借款金额，报分管领导和总经理签字后，再去到财务部门办理贷款手续。借款人应在借款前办理贷款手续。自办理报销或退款手续之日起1个月内到财务部门办理。逾期未办理报销、退款手续的，财务部门将从您的工资收入中全额扣除。

　　14。仓库管理员必须对所有入库物品建立完整的财产台账。应列明物品的名称、数量、单价等，并定期核对物品的收货和库存数量，及时上报采购申请。

　　15。申请人领取物品时，应填写《物品领取单》，经主管领导签字后，向保管人领取。

　　16。下班后，要把工作用具整理好，摆放整齐。最后离开公司的员工应关闭用电设备、门窗电源，检查水、电使用情况，并注意节约：节约水、电和工作生产资源。只有当没有遗留问题时，你才可以离开。

　　17。员工辞职的，应当在辞职前提前1个月向分管领导和总经理提出书面申请，并经批准，并办理工作交接手续。否则，他或她将承担责任。

　　江苏汉宇现代生态农业科技开发有限公司

　　2009年10月16日

　　4农业科技发展有限公司管理规章制度为加强公司规范管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，公司特制定根据国家有关法律、法规和公司章程的规定制定。管理系统。

　　1。公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　　2。公司倡导树立“一盘棋”心态，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉、损害公司发展的事情；每个员工都要树立人人富、人人失的集体主义观念。要有维护集体荣誉和利益的思想和行动，领导者在集体荣誉和利益面前充当“好人”，“不顾自己”，私自利用职权利用公司的利益。兴趣才能做好事。如果被解雇，该员工将不得不调整自己的职位，直至被解雇。

　　3。公司通过充分发挥全体员工的积极性和创造性，提高全体员工的技术、管理和业务水平，不断健全公司经营管理制度，落实多种形式的责任制，不断增强公司实力，提高员工素质。经济。益处。

　　4。公司鼓励全体员工勤奋学习科技文化知识，为员工提供出国学习、考察的条件和机会。员工要加强自身业务学习，努力提高员工的综合素质和水平，打造一支新思维团队。 ，有一支作风艰苦、业务能力强、技术精良的乡村公司员工队伍。

　　5。公司鼓励员工积极参与公司决策和管理，鼓励员工发挥自己的才能，提出合理建议。

　　6。公司实行“薪后制”分配制度，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司实行岗位责任制，实行考勤和考核制度，评优者，对有贡献者进行表彰奖励。

　　7。公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助、同舟共济，发扬集体合作精神和集体创造力，增强团体凝聚力和向心力。

　　8。公司领导要以身作则，以身作则；坚决反对官方装腔作势、官方空谈和“假、大、空”行为；坚决反对假装懂、不请示、不汇报、私自“创新”。

　　9。员工必须维护公司纪律，对违反公司章程和各项规章制度的行为必须追究。

公司员工守则规章制度样本第二条

　　为了规范生产管理秩序，明确岗位职责，优质高效地完成生产任务，确保安全生产，根据有关法律、法规和公司章程。

　　第一条 公司总经理负责生产管理工作。

　　第二条 公司设立生产技术部，负责生产和技术管理的具体工作。生产技术部经理由总经理任命，对公司总经理负责并报告工作。

　　第三条生产技术部经理全面指挥生产工作，对总经理负责生产管理。他的主要职责是：

　　1。对总经理负责，当好总经理的参谋和助手。

　　2。全面负责种植、田间管理、采摘收获等生产活动的组织管理。

　　3。做好公司技术措施的制定、实施和推广工作，审定技术方案和标准，积极引导科技创新，及时解​​决生产中遇到的技术难点和问题。

　　4。监督检查各生产组种植、田间管理等各项工作的完成情况，及时发现和解决生产中出现的问题，重大问题及时向总经理报告，并提出意见和建议。

　　5。监督生产管理各环节，督促生产目标的落实。

　　6。协调综合部准备生产工具和生产材料并提供后勤保障，组织安排各生产组和员工做好生产前和生产中的各项工作，建立良好的生产秩序。

　　7。制定培训计划，对员工进行岗前技术培训。

　　8。严格落实安全生产责任制要求，及时发现并纠正生产过程中的违规行为。

　　9。对公司工作提出合理化建议。

　　10。完成总经理交办的其他任务。

　　第四条 科学规划生产经营。要按照公司董事会确定的工作目标，合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间管理，合理设计配套生产所需的道路、水利、电力等基础设施操作。

　　第五条：生产经营各环节必须制定明确、具体的技术标准，并对员工进行上岗前的技术培训。应优先选用熟练工人，经反复培训仍不能掌握生产技术的工人不得使用。

　　第六条 生产技术部负责生产工作的组织开展、工人管理以及生产任务的接受和实施。具体组织实施基地的苗木种植、田间管理、劳务招聘、日常生产事务管理等。可根据工作需要组建若干生产小组。每个生产组可指定1-2人为工作组长，协助生产技术部进行生产管理。生产技术部经理应对基地整个生产运行进行指导、监督和检查。

　　第七条：严格遵守操作规程，注意安全生产。如果使用机械，应由合格且熟练的工人操作。农药、化肥的使用必须科学合理，并做好防护措施。

　　第八条：应当根据生产管理需要，合理安排阶段性生产作业计划。至少提前一周安排好生产作业计划，准备好生产工具，并在开工前安排好人员配备和技术培训。

　　第九条：根据生产管理的需要，检查验收各生产组对公司阶段性作业计划和作业标准的执行情况。对未按时完成生产计划或者未按照技术标准进行生产作业的生产班组和员工进行批评教育或经济处罚。

　　生产技术部门要根据生产需要，定期召开生产班组长和工人会议，总结前期工作，及时发现和纠正工作中存在的问题，对做得好的表扬，对做的不好的给予奖励。没有很好地完成任务。批评教育；对下一阶段工作作出安排。

　　第十条 生产技术部门应当根据生产需要及时向综合部门报告生产材料及其他材料的使用计划。

　　生产技术部门确定主要生产材料投入的种类、使用数量、范围和方式。经总经理审核后，由生产技术部和综合部共同采购。

　　第十一条 生产工具、生产材料由综合部安排专人管理。生产工具的回收和归还实行登记制度。按照谁接收设备、谁使用、负责管理的原则，接收设备的生产工具丢失或者人为损坏的，应当赔偿；生产工具因自然损失而无法使用的，接收人不予赔偿。

　　员工应珍惜、合理使用生产资料。对人为浪费或者无法使用生产资料的，应当对责任人进行批评教育，并责令赔偿。

　　第十二条科学合理使用化肥、农药。植物保护应优先采用农业技术防治和生物技术防治，农药防治应严格控制农药的种类、用量、时间和方法。

　　用过的化肥农药包装袋、瓶、箱应集中回收、统一处理，避免二次环境污染。

　　第十三条：单位地块必须实行生产“五统一”，即统一优良品种、统一栽培模式、统一施肥用药标准、统一田间管理、统一标准质量。实现种植模式化、作业标准化、管理精细化。

　　第十四条 生产技术部门应当建立工作台账，及时、准确、完整地记录生产作业的各项工作情况和现场管理措施的落实情况。生产原料的品种、方法、用量、功效等应当完整记录。

　　第十五条本规定由公司董事会负责解释。本条例自发布之日起施行。

公司员工规章制度样本文章第3部分

　　1。一般规定

　　第一条：所有员工必须遵守国家法律、法规和公司的规章制度。

　　第二条：忠于职守，服从上级的安排和调度，优质高效地完成各项工作任务，不敷衍职责。

　　2。员工须知

　　第一条：所有员工必须穿着公司制服，佩戴员工胸牌。

　　第二条：员工辞职时，必须归还所有使用或保存的员工胸牌及企业信息文件；相关工作工具必须归还办公室后才能办理手续。

　　第三条：员工胸牌如遗失，应立即到办公室补发。更换徽章时必须缴纳规定的罚款；如果是由于自然磨损，旧徽章将更换为新徽章。

　　第四条：公司所有员工必须通过指定的员工专用通道进出。

　　第五条：员工不得携带公司物品离开。如有必要，他必须携带盖章的出境单。

　　第六条：员工必须按规定时间、地点就餐，自觉维护公共卫生秩序，爱护餐厅设施。如有损坏，双方按价赔偿。员工应量力而行，讲究节约，避免浪费。外人不得在员工餐厅就餐。

　　3。工作纪律

　　第一条：除规定的节假日、出差或请假外，本公司员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退。班次调整必须经上级主管批准。工作时间做好本职工作，下班后非工作需要不要留在餐厅。

　　第二条：工作时间内未经批准不得擅离职守，不得旷工，不得擅自调换班次。

　　第三条：员工上下班应当按要求打卡，不得委托他人代打卡或者代他人打卡。

　　第四条：工作时间不得吃零食、休息、打瞌睡、群聊、唱歌、吹口哨、拨打私人电话、喝酒、在客人面前喝酒、追逐、打闹等。大声喧哗，你不被允许进行这种私人生活。

　　第五条：服务顾客时，员工必须讲普通话。

　　第六条：除公司另有规定外，员工不得使用宾客物品和设施。

　　第七条：员工工作时间内严禁在餐厅内吸烟。

　　第八条：严禁盗窃、抢夺公共财物或者冒用他人名义送给他人使用。第九条：工作场所内不得大声喧哗、争吵、奔跑，以免打扰客人。不得粗言秽语，不得讽刺，不得与客人争吵或无视客人，不得窃窃私语或批评客人。绝对禁止争吵、侮辱甚至殴打客人。遇到无法解决的问题，应及时向部门领导汇报。

　　第十条：工作中严格执行交接班制度。

　　第十一条：各级从业人员应当服从工作安排，努力按时完成所承担的工作。不应有任何延误或积压。日常任务必须在当天完成。如果无法完成，就必须加班赶进度。如有紧急情况需要加班的，主管接到通知后不得无理推荐该员工。

　　第十二条：上班前自我检查和互相仪表，保持精神和心情愉快。第十三条：工作时间，特别是在客人面前，不能抱怨领导和公司。第十四条：不得对客人或食物打喷嚏或咳嗽。

　　第十五条：员工应当节约用水、用电，不得浪费产品材料。各区域负责人应按时开启和关闭相应的水、电。

　　4。外观

　　第一条：除公司另有规定外，员工工作时间必须穿着工作服，保持仪表端庄、整洁。

　　具体要求为：

　　1。头发：员工的头发要经常清洗，保持清洁。男性员工的头发长度不超过眉毛、不遮住耳朵或后领被认为是合适的。女员工的头发长度不得超过肩膀。除短发外，所有头发都必须用发夹扎起来。不准把头发染成奇怪的颜色，也不准留奇怪的发型。

　　2。指甲：指甲应保持清洁并定期修剪。指甲不宜留长或染色。

　　3。胡须；男性员工不得留胡须。

　　4。口腔：保持口腔清洁、无异味。上班前不要饮酒或吃有气味的食物。

　　5。女员工妆容应保持优雅、干净。不允许浓妆艳抹或使用香水。工作时严禁佩戴手镯、戒指（结婚戒指除外）。

　　6。领带：不得损坏、歪斜或松动。应保持整洁并熨烫平整。

　　7。鞋子：保持清洁。如有损坏，应及时修复。不允许穿鞋底吱吱作响的鞋子。

　　第二条：在工作场所，必须面带微笑，保持优雅的姿势和动作，对客人有礼貌。

　　第三条：参加会议或出席其他正式场合时，应尽量坐直，双腿平行。离开时，应将椅子放回原位。

　　5。日常行为规范

　　规则一：见到同事、客人时，要点头打招呼。

　　第二条：工作时间进入办公室或接待客人的包房时，应先轻轻敲门，听到应答后再进入。进入后，如果对方正在说话，请稍等片刻，不要中途打断。如果你有紧急事情需要打断，你也应该等待机会说：“我很抱歉打断你的谈话。”

　　第三条：在过道、走廊迎面遇到顾客或同事时，要保持礼貌，不要贸然闯入，有礼貌地向顾客或同事打招呼。

　　第四条：同事间不得互相敲打、拍打身体，不得用粗俗的名字称呼同事。

　　第五条：严禁违禁品、危险品、宠物进入作业区域。第六条：各部门、同事应相互配合、精诚合作。

　　第七条：从业人员必须忠诚、诚实，不得弄虚作假、伪造账目、谎报费用。第八条 不得陷害他人、煽动事端。

　　第九条：同事之间必须互相帮助，互敬互爱，和睦相处，谦虚勤勉，不得以任何形式打击报复他人。

　　第十条：全体员工必须不断提高工作技能，不断学习，不断充实自己，以达到精益求精工作、提高工作效率的目标。

　　第十一条：不得泄露公司商业秘密。未经批准，任何员工不得向外界传播、提供公司相关信息（包括专业技术、经营方针政策、营业收入等）。

　　第十二条：不得做出有损公司声誉的行为。第十三条：不得向顾客索取任何礼品、财物。

　　第十四条：不得阅读不属于工作范围的文件、账簿、表格、信件。

　　第十五条：严禁撕毁餐厅内张贴的各种公告，严禁在公司公告牌、宣传栏上涂鸦或私自张贴物品。

　　第十六条：员工应有强烈的集体荣誉感，积极参加集体活动，不得迟到。