一、合同解除条件：

1.双方自愿解除合同，无需经过法院审判；

2.劳动者有权收回其在参加该劳动合同期间所取得的工资和工作补助；

3.劳动者有权申请劳动厅代为出具解除合同的协议书；

4.雇主必须在劳动者解除合同后xx日内，将未发放的薪资及补助等费用全部支付给劳动者；

5.本协议一经由劳动者和雇主共同签字，即视为解除合同生效。

二、法律责任：

1.任何一方未能履行本协议约定的义务，应当承担相应的法律责任；

2.如果因任何一方未能履行本协议约定的义务而给另一方造成损失，应当承担赔偿责任；

3.本协议一经双方签字后，即对双方具有法律约束力，双方均不得擅自变更或解除本协议，否则，视为违约，承担违约责任。

三、保密条款：

双方都有义务保守及不得泄露本协议中的商业机密和其他机密信息，以及双方在谈判中获悉的任何保密信息，以及双方在谈判中获悉的任何保密信息，若有违反，应承担相应的民事和刑事责任。

四、特别约定：

1.双方可就本协议的内容及其执行签订书面补充协议；

2.本协议自双方签字之日起生效，至双方履行完毕后止；

3.本协议以双方共同签字的方式取代双方以前就本协议议定的任何书面或口头协议；

4.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

劳动劳动者协商协议提出解除应包括下列内容：

劳动者提出解除合同的协议书必须包含下列内容才有效：

一、双方签字确认

本协议由双方在平等互利的基础上协商达成，双方于本日签字确认此协议。

二、合同解除理由

双方确认解除劳动合同的原因是（列出具体原因）；

三、解除合同日期

双方确定劳动合同解除的日期为（列出具体日期）；

四、结算金额

双方确定劳动者收取的结算金额为（列出具体金额）；

五、双方权利义务

1. 劳动者应在解除合同当天将劳动合同项下的工作交接完毕；

2. 劳动者应在解除合同当天将公司财产归还；

3. 劳动者不得恶意损害公司利益；

4. 公司应在劳动合同解除当天给付劳动者结算金额；

5. 公司保证劳动者在其任职期间发放的各项工资、福利等应按照劳动法规定发放；

6. 公司保证不向劳动者收取任何押金、佣金等费用；

7. 公司应按照劳动法规定妥善保管劳动者个人资料；

8. 公司保证不以任何形式追究劳动者合法权益；

9. 公司应根据本协议约定妥善处理劳动者个人社会保障等问题。

六、双方免责条款

双方一致同意，即使本协议中有关条款发生纠纷，也不得影响合同解除的效力。

七、其他约定

双方一致同意，本协议除解除劳动合同外，不得解决其他问题。

八、协议生效

本协议自双方签字确认之日起生效。

劳动劳动者协商协议提出解除必要条款：

的

写有效的劳动者口头协议，首先，要明确清晰地说明双方的权利义务，注明各方的职责分工，以及达成协议的具体事项和时间。

双方的职责和义务必须是明确的，以事实为根据，以避免出现歧义。

同时，应注意保护双方的利益，特别是对于劳动者而言，要强调其劳动权益，明确双方是平等的，双方权利义务应当公平、公正、合理执行，以确保双方都能得到应有的权利和利益。

最后，双方协议应明确签字方式，如口头协议就要求双方见证人一起签字确认，以便未来证明双方的意思表示和协议内容。

劳动者解除劳动协议范本示例

扩展说明：劳动者申请协商解除劳动合同申请如何撤回？